Aufgaben
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Employee-Life-Cycle mit damit verbundenen Betreuungsthemen, Personalmaßnahmen und Verwaltungsaktivitäten
- Gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherstellung einer termingerechten und korrekten Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem zentralen Payroll-Bereich
- Kompetenzmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung
- Planung und Anpassung des kurz- und langfristigen Personalbedarfs entsprechend der Geschäftsentwicklung und des Budgets des Werks
- Verantwortung für das HR Reporting
- Kontinuierliche Steuerung, Optimierung und Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse und Systeme
- Ansprechperson für Behörden, Ämter und weitere externe Stellen
- Fachliche Führung und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams
Profil
- Abgeschlossenes Studium wie BWL, Recht oder vergleichbar mit Schwerpunkt HR
- Profunde Berufserfahrung im HR-Bereich im industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherung- und Tarifrecht
- Erfahrung in der Konzept- und Projektarbeit im HR-Bereich über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
- Ergebnisorientierte, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
- Teamgeist, Belastbarkeit
Benefits
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
- Herausfordernde Projektinhalte
- Angenehmes, internationales Arbeitsklima