Aufgaben
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Organisationsstrukturen, die mit den strategischen Zielen des Unternehmens übereinstimmen
- Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und wichtigen Stakeholdern, um die aktuellen organisatorischen Anforderungen zu bewerten und Verbesserungsvorschläge einzubringen
- Vorantreiben von Initiativen zur Rationalisierung von Prozessen, zur Verbesserung von Kommunikationskanälen und zur Optimierung von Arbeitsabläufen
- Strategische Unterstützung in der Organisationsentwicklung, Sicherstellung von Governance-Vorgaben, Koordination von Komitee-Sitzungen, Prozessüberwachung und Analyse von Quartalsberichten.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Operational Excellence Workstreams (Menschen, Prozesse, Systeme, Kultur) sowie Ausrichtung auf die strategischen Ziele des Unternehmens
- Leitung von Change-Management-Initiativen zur Gewährleistung reibungsloser Prozesse während organisatorischer Umstrukturierungen oder strategischer Veränderungen
- Arbeit in funktionsübergreifenden Teams zur Sicherstellung der Abstimmung zwischen Abteilungszielen und der allgemeinen Unternehmensstrategie
- Förderung einer offenen Kommunikation und Zusammenarbeit auf allen Ebenen der Organisation
- Regelmäßiges Reporting über die organisatorische Entwicklung und Strategieinitiativen an die relevanten Interessengruppen
Profil
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Psychologie, Change Management oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung, Change Management oder Governance – idealerweise in einem internationalen oder matrixorganisierten Umfeld
- Kenntnisse in Methoden wie Lean, Six Sigma, Agile oder vergleichbaren Frameworks. Erfahrung mit Operational Excellence Programmen und strategischer Organisationsgestaltung
- Fähigkeit, komplexe Prozesse zu analysieren, Verbesserungspotenziale zu erkennen und strukturierte Lösungen zu entwickeln
- Sicheres Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern auf allen Ebenen. Erfahrung in der Moderation von Workshops und der Steuerung funktionsübergreifender Teams
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen, inkl. Kommunikation, Schulung und Unterstützung von Mitarbeitenden bei der Umsetzung
Benefits
- Ein spannendes Aufgabenfeld in einem dynamischen und internationalen Umfeld
- Zusammenarbeit mit einem aufgeschlossenen Team
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten