VP Engineering Jobs in Freiburg im Breisgau

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Home-Office / Arbeitsort
Home-Office / Arbeitsort
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Arbeitszeit
Arbeitszeit
  • Vollzeit
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Anstellungsform
Anstellungsform
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  • Geschäftsleitung / Vorstand
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VP Engineering in Freiburg im Breisgau (Baden-Württemberg): Aktuelle Stellenangebote für VP Engineering in Freiburg im Breisgau (Baden-Württemberg). Gehaltsspanne: 63.000–126.000 € brutto/Jahr. Wichtige Arbeitgeber: Mercedes-Benz, Bosch, ZF Friedrichshafen, Porsche, SAP.

VP Engineering in Freiburg im Breisgau – Quick Facts

Standort
Freiburg im BreisgauBaden-Württemberg
Gehalt
63.000–126.000 €brutto / Jahr
Qualifikation
Studium + BerufserfahrungIngenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen

Häufig gestellte Fragen

Was verdient ein/e VP Engineering in Freiburg im Breisgau?
VP Engineering in Freiburg im Breisgau: Einstiegsgehalt ab 63.000 €, mit Erfahrung bis 126.000 € brutto/Jahr. Tarifbindung, Branche und Spezialisierung beeinflussen die Höhe.
Welche Qualifikation wird benötigt?
Voraussetzung ist typischerweise ein Hochschulabschluss in Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen. FH- und Uni-Abschlüsse sind gleichwertig anerkannt. Praxiserfahrung durch Werkstudium oder Praktika verbessert die Chancen.
Welche Arbeitgeber suchen VP Engineering in Freiburg im Breisgau?
Zu den wichtigsten Arbeitgebern in Freiburg im Breisgau zählen: Mercedes-Benz, Bosch, ZF Friedrichshafen, Porsche, SAP. Viele weitere Unternehmen finden Sie in den Stellenangeboten auf INGENIEURCENTER.DE.
Welche Weiterbildungen lohnen sich?
Für VP Engineering sind Weiterbildungen in Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen sowie Zertifizierungen im Bereich Management & Beratung wertvoll. Auch Zusatzqualifikationen in Projektmanagement oder Digitalisierung steigern die Karrierechancen.

Mehr über diesen Beruf

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Datenquellen

  • Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit
  • VDI-Ingenieurmonitor (VDI/IW Köln)
  • WSI-Lohnspiegel der Hans-Böckler-Stiftung
  • Tarifverträge IG Metall, IG BCE
  • Auswertung von Stellenanzeigen auf INGENIEURCENTER.DE

Aktualisierung

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Methodik

Gehaltsspannen sind statistische Schätzwerte basierend auf Bundesland, Berufserfahrung und Branche. Individuelle Gehälter können abweichen.